这篇文章多为前天我在twitter上的一些推的整理,有看过我的推的话这篇文章可以pass,不过文章可能比推更加有条理。

不管是以前在公司还是后来离职,我都比较注意避免在公开场合比如我的博客谈论自己在环球资源的工作经历。一是因为在目前B2B市场上竞争很激烈,我想避免跟一些人的口水,还有就是工作和生活互不干涉,不喜欢下了班以后继续谈论有关工作的事情,再有一个问题就是尚在公司,不希望自己的言行跟公司的官方说法有抵触,这个在外资公司是比较敏感的!

环球资源(www.globalsources.com 纳斯达克代号:GSOL)是一家总部在香港的美资纳斯达克上市公司,成立于1971年,40年来一直专注于海外B2B推广领域,老板是一个有犹太血统的美国老外。曾经被福布斯杂志评为全球最优秀的200家小公司之一,全球雇员大概3k人,发行13本行业英文杂志,14个行业B2B网站以及在香港、迪拜和孟买举办专业展会。具体资料可以到环球资源中文网查看,我这里不多说了。

我是07年6月正式毕业,7月16号正式成为环球资源的一名员工。今天先说说自己的面试过程。环球资源的面试一般有三面,如果人多或者校园招聘一面可能是集体面试,形式一般是无领导小组问答。能进入环球资源,首先要感谢miner,ali,和sungang三个人。是他们分别在三面中面试我,并且在后面的工作过程中帮助了非常多,也从他们那里学到了很多东西。

那是07年夏天一个无聊的周末的上午,四处求职不顺的我毫无目标的赶进了厦门人才市场,手里一共就拿着不超过10份的简历。转了一圈,都快终于了,只发出去两份简历,实在没有什么好点的公司,快立场的时候,我看到了环球资源的广告牌,也就是一个易拉宝,上面把自己整得挺NB的,我就看中是什么纳斯达克上市公司,像我这样从不知名学校的小人物看到一个纳斯达克公司其实心里还是挺没谱的,但是当时我就是不管了,坐上前去,把简历递了过去。后来知道这位同事叫Miner,一个MM。那天仅仅是很随意问了我几个问题,比如我之前有没有听说过环球资源啊,我说没有,问我知不知道环球资源是干嘛的啊,我说不知道,问我那你猜猜看呢,我看了看易拉宝的内容,小心翼翼的回答可能是做广告的吧。总之这次问答其实挺普通的,然后Miner就告诉我回去等同志,三天后给我答复。

三天过去了,没有任何消息,因为当时对这家公司并没有什么特别的感觉,也不太了解,就没怎么当回事情。大概在周四的时候,接到一个电话,说她是环球资源面试我的那个人,问我周五可不可以赶到泉州面试一下,因为当时我还在厦门,并且在一家外汇公司混日子,我就说没有时间。然后她说这样啊,说问问领导就把电话挂了。过了一会,电话又来了,那问我能不能下周一过去面试呢,我说这个可能比较难。主要是因为我当时不了解这家公司,又不好周一的时候跟那家外汇公司请假搞得影响不好,所以我的确不想冒这个成本,电话又挂了。然后又过了一会,继续打来电话,说是跟领导沟通了一下,说本来公司周末不上班的,为了面试我,领导可以在厦门安排一个时间单独面试。问我周六有没有时间,可以安排我在下面面试我,并且提醒最好提前做个功课,了解一下环球资源是干嘛的等等,然后我就答应了。

周六,在厦门某玛琪雅朵咖啡厅门外,我拨打了那位经理的电话,然后过一会一个干练的中年人出现了。自我介绍叫Ali,然后说干脆就在玛琪雅朵面试吧。然后就进去了,那时我第一次正式的进咖啡厅(农村里的孩子,没见过世面)然后他问我喝什么,我说随便,然后他说看我的性格还是玛琪雅朵比较好,因为口味比较柔和,我就随便把。不一会咖啡来了,他估计看得出我没来过这种地方那个,帮我加入奶昔和放糖,还给我介绍了一些咖啡的知识。从口音上我就知道是个台湾人,整整面试我2个小时,根据我的简历问了我关于电脑,IT,互联网的很多话题,包括web2.0等等,然后问了我的情况,包括我的生辰八字,血型,星座都问了,到了最后他说了一句:请问方便不方便看看我的手相…我晕倒,哈哈。跟很多港台人一样,一句话里面时不时蹦出很多英文,一些专有名词我还可以听懂,但是很多单词或者说法对于我这样一个四级没过的人来说简直就是天书,我只是一个劲的如小鸡啄米般的狂点头,嗯嗯嗯,其实估计人家看出来我英语不是很好,在一些比较复杂的句子会使劲从头脑挤出几句中文解释给我听。2个小时后过后,对于我这样一个坐不住的人来说已经开始在沙发上左右不自然的摇晃了,好歹结束了。这是我第一次面试超过2个小时,从下午2:30一直到快5点,直觉上感觉有戏,80%的把握。

然后又过了几天,说我二面还行,能不能到泉州参加三面,已经感觉有戏,我就毫不由于地答应了。三面是sungang面试的我,问题比较简单,一是因为经过上次2个小时的面试,我的自信空前高涨,感觉自己就是无所不能的面霸,所以三面就相当轻松,几乎没有什么问题,sungang就问我大概什么时候可以来报道,我说随时,然后就是后面那些顺理成章的事情了。

这里有一个小插曲就是,当时答应三天给我答复的事情为什么一周之后才有消息呢,事情大概是这样的。按照原本的流程,一面Miner拿到我的简历以后给泉州的主管sungang看,SUN一看我是个应届毕业生,就直接否决了,问Miner有没有其他的人选,结果都么有,后来实在找不到合适的人,就问sun要不要先面试看看我怎么样,所以一周后让我到泉州面试。结果我周五没有时间,也不愿意跑到泉州,后来miner跟行业经理Ali沟通,才安排在厦门直接面试我。

从这里看出:环球资源招聘还是很规范的,并且不局限条条框框,不会因为我四级没过就直接pass,问我没有时间过去面试也不会觉得我耍大牌,还是尽量安排时间沟通。而不要应届生是因为工作压力和挑战过大,一般应届生的确无法胜任,而并不是看不起应届生。

PS:本来准备把前天twitter的内容直接copy下来整理一下的,结果发现其实故事可以写的很多彩,估计一不小心要搞成连载了。各位慢慢看,有问题随时提出。还有就是,帮我挑下错别字!我这个人比较马虎!

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8 回复

  1. “环球资源(www.globalsouces.com 纳斯达克代号:GSOL)是一家总部在香港的美资纳斯达克上市公司……”
    你把你公司的域名写错了。

  2. 如果是一家有实力的大公司,为什么没人投简历?
    如果很多人投简历,为什么他们独独看重你,还这么迁就地为你更改面试时间和地点。
    你的学校不知名,那你的简历中有什么知名的东西呢?
    这里面最关键的部分你打了伏笔,所以减低了这篇博文的价值。
    希望再次修改,能让我们看明白些。

  3. 我很想知道,他们对你求贤若渴到底看中你什么素质?是你的成绩很好吗?

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