Posts Tagged "工作感言"

面试求职的心态问题

很多事情都涉及到一个心态问题,自己做销售两年,感觉只要是跟人打交道,只要是涉及到博弈谈判性质的问题,所需要的心态都是一样的,借用一句古话:

天下唯女子与小人难养也,近之,则不逊;远之,则怨!

大致是什么意思呢?意思就是天底下只有两种人最难伺候,一个就是女人,一个就是小人。为什么呢?这两种人那,你如果“近之”,也就是亲近他,对他好一些,他就会看不起你,要么是觉得你的所作所为是理所当然,要么就是对你的努力感到不以为意,你就是对他们好,他们也不会感谢你。而如果你“远之”,也就是疏远他们,对他们不太好,他们就会记恨你,埋怨你!

这样说可能大家还是不太明白。那就想想自己身边的经历吧,当你喜欢一个人的时候,对他百依百顺,言听计从,恨不得掏出心窝子给人家看,但是貌似你在怎么痴心,人家也对你不理不睬,也未必会对你的态度会有所改观。顶多到了最后对你说:额,我觉得,我配不上你,你还是找一个比我更好的妞吧…希望你能幸福。之类的故事还多吗?不知道的还觉得这MM挺通情达理,其实呢,也就是告诉你out了!但是如果你感觉自己的努力白费了,觉得有些顿悟了,不能这么傻逼逼的被人家占便宜的时候,有一天这妞有啥事情需要你帮忙,然后你一狠心说自己不方便(有的时候的确是你帮不上),MM就会说你怎么这么小气,这么势力。不知道这些场景是不是有经历过?这样说,或许大家能更明白那句古话的意思!

当然,那句话放在这里并不是诋毁广大的女性朋友,其实不仅仅女子,男人,客户,很多事情都是一样的!

那谈到找工作求职面试的时候也是一样!现在工作不好找,尤其是适合自己的职位其实挺不容易找到的,有时候发了几篇简历出去,要么就是杳无音讯,要么就是一些垃圾的皮包公司草率决定。如果偶尔碰到某个比较靠谱的公司的HR打来电话,这个时候要求你在XX事件去面试一下的时候,很多人呢都会内心狂喜甚至接电话的语气都会颤抖,那我告诉你吧,没有必要!

比如哪家公司需要你在明天下午三点到公司面试,如果刚好你的时间方便就好说,没啥问题。如果是时间刚好不巧,也没有必要慌张,直接跟HR电话沟通,说我那个时候刚好不太方便,能不能在XX时间再去,或者在XX时间再打电话确认一下。这样的好处是不仅能让自己到时候太仓促,同时也会让HR觉得你做事情还是很成熟稳重负责任。

这两天我在绍兴,昨天一家杭州的公司要我今天下午面试,我就直接说我不方便不在杭州,然后对方说要不要下周直接约个时间,我说下周我刚好在上海,时间未定,如果可以的话,能不能在下周三在给我一个电话确定一下时间?这样的好处就是,一方面自己安排不至于打乱,同时把一些原因也有跟对方沟通,也许这家公司觉得我太吊不想跟我继续联系了,那我也会觉得这家公司跟我缘分未到,如果到下周三还会继续给我电话,起码证明这家公司相对比较规范,事情安排也很有条理,不然一个星期之后,很多小公司都不知道上个星期自己还安排了什么日程。其实,这也是一个考察公司好坏的一个方法。

如果到了对方公司开始面试了,即使是你内心很喜欢这个职位,这个公司,也不要表现的太迫切,太猴急,有话:心急了吃不了热豆腐!跟HR沟通一定要表现的不紧不慢,对话要有条理和方向,清楚地表达出自己的要求和优势,不要有的时候故作轻松话题扯的太大太宽,不然到时候自己都无法收回就不太好了。还有就是,当面试结束,对方觉得你也OK,向你发出橄榄枝的时候,我个人感觉最好说这个事情给我一点时间考虑,我一天或者2天后给你答复之类的回答。这样一方面抬高了自己的位置,让人家觉得这个职位其实对你来说不是特别特别重要,另一方面也体现你考虑问题比较周全,当然千万别说,我回去跟我老爸老妈商量一下,不然你就完蛋了。

其实很多时候都是如此,跟客户谈判,自己有什么项目找人合作谈条件,都是一样的。S.H.E有一首歌叫《半糖主义》,就是对人家好处的时候不要给自己的全部,而只让他吃半颗糖,让他能够感受到一些甜味当时又不满足。在恋爱中其实也一样,追求人家的时候永远都不要对对方太好!男人不坏,女人不爱,不是没有道理的!在求职找工作的时候也一样,虽然自己只是一个奴隶,当时也要假装成为一个王子,要让目标公司正视你,平视你,而不是俯视你。

在求职期间面对目标公司HR人员的时候,一定要装的NB一点,不要对他们唯唯诺诺或者言听计从,因为不管你这个时候要不要装NB,进了公司你就只能装孙子了!

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南京面试小记

大概一周以前吧,到南京一家公司面试,小说两句。

这家公司是做中小企业B2B整合营销的,具体我不太清楚,我大概猜测应该会有一些类似提供出口企业外贸培训,Email营销,博客营销,以及一些传统的B2B媒体推广等等。是一家创业型公司,06年创立。

到了公司以后,两位HR小MM面试我,面试的问题主要是下面几个:

1 我简历上的内容做一些交流吧,比如我学校的经理还有之前的工作经历。

2 我在前公司的工作情况以及为什么离开公司。

3 为什么选择他们公司。

其实,到任何公司面试几乎都会问这样几个问题,尤其是对于有工作经验的,肯定会问你为什么会离开之前的那家公司。这里作为面试企业大概可以了解这样几个情况,你在之前的公司做的怎么样,如果做得好,为什么离开,是跟公司其他同事关系处理不好还是有一些状况,如果做得不好为什么做不好,那如果到了新的公司是否能够做得好等等。

对于为什么选择这家公司,也就是你面试的目标公司,面试官一般是想看看你看中了该公司的那些东西,愿意过来面试或者尝试一下。这里面试官可以考察你对新公司是不是足够了解,或者可以查看你对新公司是不是有进去的迫切意愿还是仅仅是在众多公司普通的一次尝试。如果看出你对新公司有强烈兴趣,面试官一般都会比较乐意跟你沟通。

还有一些问题,是会让你自己评价自己。比如,你觉得自己是一个什么样的人,请举例说明。或者你觉得如何跟同事处理好关系,如果出现摩擦要如何解决,请举例说明等等诸如此类的问题。这里,面试官除了了解你对自己的认识程度,以及一些处理事情的方式和方法之外,还可以考察到你的语言组织是不是有条理诸如此类。

我来说说我面试的这家公司,由于之前供职的公司可以算是业内的顶级企业,面试这家公司可以说业务我也很熟悉,而且之前公司的挑战要比现在的公司大很多。当两位人事MM面试我的时候,我基本没有什么压力。我就直接对他们说,你们有任何问题就尽管问,我之前的工作就是专门回答人家的问题,专门处理反对意见。这样一说,也算是缓和了一下现场气氛,因为我一进去就挺严肃的,导致那个MM一直问我平时是不是就是很不苟言笑,呵呵。

之后,因为我在前面有说过如果进入这家公司希望到苏州office,本来我以为进去可以直接跟他们老大谈一会的,结果他们老大有会议走不开,后来就跟他们的一个苏州大区经理电话面试。不得不说,其实我的声音在电话里面还是很有优势的,他们都说跟我沟通起来听起来比较成熟(还好不是见到本人,不然估计会收回这句话啦,哈哈)然后聊的也蛮开心。后面就基本通过了吧,本来还希望我在南京多呆几天,然后等他们老大和这位大区经理跟我面谈,但是我实在么有时间,就算了。他们让我考虑一下,有没有兴趣,我说下周会给他们答复吧。

昨天给那位人事MM通了电话,说我可能不过去了,人事MM还是很客气的,很愉快的跟我聊了几句,当我也礼貌的很感谢有机会认识他们以及跟他们那个经理的电话面试,祝愿他们公司越做越好云云。呵呵

这家公司最终没有决定去,原因一是刚开始去底薪比较低,其实这个不应该算作理由,基本上做销售的底薪都很低,只是我觉得自己已经在销售第一线干了两年了,还是希望能有一个稍微高一点点起点,也许对我更好一点。而就是创业型公司,他们想让我到张家港,我实在不想折腾这么远了,就算了。总体而来,这家公司面试过程还是比较谨慎愉快的。

题外话:

初到南京,可能是到处在修路的缘故,灰尘很多,给我的印象不太好,而且打的的时候,我把目的地说错了,把凤凰书城说成了凤凰山庄,那位的哥把我凶了一顿,NND。但是下午面试完毕,晚上找朋友一起吃饭,然后带我去逛了南京夫子庙和秦淮河,感觉南京其实还挺有意思的, 这一点非常像我的老家襄樊,一样是有历史味道的城市,生活节奏慢。一个很大的区别跟上海就是,上海的地铁大家都相互比较冷漠,面无表情,但是在南京的地铁,好多人都是一起出去逛的,在地铁拉家常。

还有就是,这次到南京有幸认识了【推友/噗友】李可人(twitter和plurk ID 均为@likeren)和芋头姑娘(twitter和plurk ID均为@echodear),第一天刚下火车站就碰到了李可人,他刚好也是在火车站买票。然后第二天芋头姑娘带我去逛南京,带我去了南京大屠杀纪念馆,嘿嘿,呃,那个早上的汤包很好吃!

在写这篇文章的时候,我已经身在杭州,没有找到固定的房子,就住在一种称之为【求职公寓】的房屋,就是一间房间6个人上下铺的那种,跟大学里一样。话说,好久没有这种感觉了,不同地方的人,做着不同的工作或者事情,但是貌似在一起相处还挺不错。呃。

就到这里吧。如果不出意外的话,2周内搞定工作的事情(我预计,呵呵)。

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跳槽,你准备好了吗?

你想跳槽吗?或者正坐在office抱怨公司这里不好,哪里不对,管理层过得悠哉悠哉,对创造利润的一线团队却支持甚少?或者公司总是有这样或者那样的培训,天天开会却又感觉没啥用?或者公司为了提高积极性还举办了种种业务比赛,可是自己心里觉得只不过又是公司想赚钱的旗子,那些奖品要么没啥价值,要么就根本得不到云云……

相信,很多工作的人可能都会有上面的或者其他方面的一些抱怨或者想法,工作比以前越来越难开展,却越来越辛苦;或者文员类的同事,要么就是上司布置的任务又多又杂,要么就是同事怎么那么多东西都不懂,个个都过来询问,开会的时候都干嘛去了;就算你是主管,你也可能心里会有嘀咕,NND,那个人竟然爬的比我还快,又没有啥能力,不就是会巴结等等;甚至你是老板,你会想,MD,现在公司运转这么困难,下面那一堆人又不懂得理解,不是想走就是天天闹情绪,这日子咋个办哟?

经济危机下,公司肯定会面对比以前都要严峻的挑战,订单减少,客人要求又多,成本增加,人员流动快,而公司方面为了使员工不至于太人浮于事(因为订单少了,事情也变少了),往往会增加很多培训,或者召开很多会议,比如如何在经济不利的大环境下创造奇迹之类。还有就是极度的压缩成本,把一些可有可无的成本全部取消,比如出差从五星级降低到三星级,可以坐飞机的,尽量改汽车,以前管理很松的交通补贴,现在变得很是严格,但是又要保证一些核心的人员比如一些管理人员能够稳定留下来等等之类。

其实,这两个方面恰恰是相互影响的,正是由于公司的种种变动,让员工觉得公司越来越小气,对员工越来越抠门,但是对占很大头的管理层的成本却又视而不见,本来融洽和谐的公司氛围也慢慢变得勾心斗角,种种情况让员工觉得这个公司已经不是自己刚进来的模样了,觉得自己没有留下去的理由了,考虑在一个适当的时候辞职跳槽吧!

这个时候,我想问一句:跳槽,你准备好了吗?

上周去一家客户,刚好老板不在,只有三个外贸业务员在,坐了一会,老板打来电话,说:XXX,我感觉我那几个人状态不是很好,你看能不能帮我给他们讲点啥。我说好。其实,在那里坐一起喝茶不到5分钟就看出来了,几个人都没有啥状态,脸上一脸疲惫没有神采的样子,结合老板的电话,大概就知道这几个估计不想在这里干了。

于是,首先,我就直接告诉他们,说老板还是很关心大家,也感觉出你们最近精神不是很好,所以希望我跟大家聊聊天。然后就慢慢引导让他们说出自己目前的状况,觉得这里不够好之类,想换个地方发展。之间我跟他们交流了很多,我这里只拿出一点跟大家分享。

我说,大家都是打工的,都是为别人干活。在一家公司工作,只有符合自己的利益,自己能够得到自己想要的东西,才会有动力去做,才会有劲头。所以,首先,在任何一个公司任何一个职位,你都需要知道自己想要的究竟是什么?

比如,刚毕业或者仅仅毕业一年的人,经验是他们最需要的,只要公司给他们提供一个平台让他们得以锻炼自由翱翔,一般就很满足了,哪怕工资不是很高也没有关系,只要自己能学到东西就可以了。

但是对毕业两到三年左右的朋友,可能想要的,就不仅仅是经验了,他需要最现实的东西,就是钱!这个时候需要谈恋爱,需要为以后的家庭考虑,可能朋友间的应酬也很多,或者父母的身体也慢慢不好了,都需要钱。但是如果你目前在这个位置还赚不到一定的钱,我想,你的目标可能是继续提自己的能力。

再到工作5到10年的,可能会选择一个可以让自己奋斗终生的事业或者职业,比如创业,比如在一家正规完善的企业一直往下做等等…

在任何阶段,你需要明确,自己想要的到底是什么?如果你不知道自己想要的是什么,你就永远没有自己的方向!

如果自己想要,但是又没有得到,想换工作,换地方,你需要问自己:跳槽,你准备好了吗?

跳槽这个动作,完全是个人决定了,没有那个公司会把刀架在你脖子上不让你走,你想走,绝对没有人能够拦住你,你只需要问自己,我真的一定要走么?或者自己的能力得不到展现,已经不适合在这个地方干了,那你准备好了吗?

如果跳到另外一家公司,甚至是同行业的公司,你能保证做的比现在好吗?

如果给你一个团队,你敢于接手吗?然后独立带领整个团队披荆斩浪?

如果给你10万,你敢花吗?你有想法或者有目标操作一个项目吗?不然现在就是直接给你10万块钱,你都不知道该花到什么地方。

再甚至,今天让你做公司的某个主管,你觉得自己能胜任吗?如果下面的同事希望你跟他一起去陪访客户,帮助他签约,你觉得自己够实力吗?

可能还有很多问题,如果对于这些问题,你都能回答YES!很好,你只需要放手一搏,不要在过于计较目前的得失,放心去拼搏,只有自己拼搏过,才知道自己究竟行不行,哪怕最后失败,我想,你得到的东西肯定比你失去的多!如果有些问题的答案还是NO!或者不知道!,那我想,你还是在目前的工作岗位做好自己的跳槽前的准备吧!

某个周一例会上,主管讲了一个小故事,总结一句就是:做一天和尚,就好好撞一天钟!

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为什么我不考公务员

毕业的时候,老妈就一再叮嘱,好好看书,考个公务员,然后进入政府,然后列举出一大堆的公务员的好处,比如收入稳定啊,地位高啊,说出去好听啊,有油水啊,再如一个进了政府亲戚都好办事啊云云,然后还列举了一大堆的成功案例(虽然这个词是我后面做了sales才知道),比如那以前隔壁的谁谁谁考了公务员,如今如何如何,过年都给家里带了什么什么,然后又如对门的某某某的哥哥或者姐姐在某某政府干啥啥啥,每到节假日的福利又有啥啥啥之类,总之就是给我描绘了一幅成功进入国家公务员队伍的宏伟蓝图等等。不过,每次都被我回绝了,说我死活都不会考虑公务员!并且这个想法并不是一时的愤青想当然,理由如下:

1 国家政策不稳定。目前,中国社会经济都是处于一个高速发展的阶段。高度发展就意味着不稳定。很难保证不出现30年河东,40年河西的问题。打个比方,20年前,就在20年前吧,那个时候女孩子嫁人除了政府部门,首选的就是工人,还有司机了。那个时候,工人地位高,福利好,司机收入高。可是现在呢?当时的工人基本下岗,司机也从一个特殊工种变成一种必要的技能需要。这也仅仅过去20年而已。再如,20年前可能还有针对独生子女推出的种种政策,比如针对独生子女的婚嫁保险等等,20年后,这些条款还有用么,或者那些保险的金额在目前的通货条件下其实已经贬值了许多,起不到应有的作用。而中国目前的状况,机构臃肿,人浮于事,这种局面随着社会的发展肯定会发生改变。所以,以后精简机构,过滤多余人员简直就是一定的。而且,老龄化的社会,社会负担越来越重,当哪天政府自身负担过重的时候,肯定需要压缩成本。不管现在中国的政府有多么不够廉洁或者FB,但是按照社会发展的规律,这种趋势肯定是不会改变的,除非D等待着被轮替。基于这种情况,把自己今后的一辈子交付一个不确定的公务员体制,实在是太冒险了。

2 公务员队伍没有完善的人员培训和激励机制。不是说进了公务员人家就不培训。我的意思是很多人进了公务员队伍以后,要么整天做一些琐事,要么就是无事可干。喝茶,上网,看报纸就是很多公务员的真实写照。在公务员队伍里面,能否升迁和能够拿更多的薪水,很多时候并不是跟能力成正比,而是可能看你跟领导的关系如何(虽然这也是一种能力)。这种状况决定了在公务员队伍里,干多干少一个样,干与不干一个样。这里我只说现象,关于深层次的原因暂且不去讨论。长此以往,就会使得某些人慢慢变得懒散,变得么有斗志,没有激情,慢慢就成了一颗社会主义的螺丝钉,哪里需要哪里搬。几年过后,一方面自己的知识和才能没有得到显著提高,反而在以前的技能又逐渐生疏掉。久而久之,如逆水行舟,不进则退,万一进入社会,就慢慢跟别人拉下不小的差距。

3 好的公务员岗位并不好考。虽然很多人都决定考公务员,但是说实话,除了极个别的单位,比如税务,海关,等等比较重要的部门的重要岗位,很多都是在一些省市甚至乡镇不怎么重要的单位一些不怎么重要的岗位。考上以后,跟自己的想象的肯定不一样。而那些好的岗位,每个人都想进去,往往都是百里挑一,甚至千里挑一,万里挑一也不过分。就算笔试过了,成就优秀,还说不定要担心没有关系户顶替了自己的位置。跟高考更加紧张一点都不过分。与其这样,还不如好好找一份好一点的工作。

4 最关键的一点,不断提升自己的能力才是最关键的。并不是我排斥公务员,是目前的公务员队伍让我不够信任。21世纪,社会经济必定会突飞猛进,不进步就会落后,落后就只能挨打。当你毕业的时候,一定要选择一条能够不断提升自己,让自己不断成长的道路。不断提升自己的生存的能力,不管以后发生任何事情,都能够通过自己的实力为自己埋单。虽然现在找工作很难,很辛苦,跑客户也很辛苦,看人家的脸色也很难过,没有钱的日子也很窘迫,但是,几年过后,这一切又算得了什么,即使公司倒闭,自己也不会没饭吃,即使下岗,也很快让自己重新造就业。但是如果进入目前的公务员队伍,我想,过不了几年,我就甚至写不出今天这样还有一点点激情的文字了。

先写到这里,到时候想出来别的再补充。

欢迎正处于公务员队伍和想进入这个队伍的人发表你的意见。

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